——第一节难得的培训机会——

“确实！”林立点点头，看着她的眸子一片清亮。

他本就没打算瞒她，况且，这里面也涉及到她的变动，她也该有个心理准备才行。

“按公司的惯例，这样的经验推广，就意味着升职。这次，可能是大中华区负责人！”林立眼里闪动着兴奋的光芒。

“我想，总部对这几年来中国大陆的生意，确实头痛了一段时间了，所以这次一看到效果，便摒弃了升职考核的条条框框，直接拿着业绩去各区走一圈，便做破格提升的依据了！”林立解释道。

因为正常的升职，需要有职位空缺、有上级提名、有360度考核、有领导力测试，然后，还有为期半年的岗位培训！

当然，为了适应中国式的管理现状，d&f公司特殊岗位的升职上，偶尔也会做出破格提升！

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