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故事里的事并无对错，故事里的人也无相对，因为这样的人与事无论怎样对于我们都是过去式，而我们唯一能够利用改变的就是读懂这个故事，去知道这个故事里的人为什么会成功，又为何会失败，他们能够给我们带来什么，而这些才是最主要的。

的确，六毛的服务是做的不够，也没有几个人敢说自己的服务做的很多，六毛也同样是没有考虑过这些问题，但谁还能够说只要是自己做的事情，实行的计划那么就绝对不会出现问题吗？

自然不是，而现在问题出现了，解决了便是呗，不然呢？

六毛看到这些人开始引发了冲突，而问询之后才发现事情起因竟然是因为互相推诿，是因为他们这些团队里有人因为想要偷懒而让别人多做事才引发的，得知是这个原因，六毛也是完全没有想到，他倒是真没想到都是过来赚钱的，而且自己现在还给他们都是提了薪酬，设了机制，要看他们表现根据表现来加分减分升职除名的，可现在，他们却是完全好似不把这个薪酬，这个机制当回事一样，竟然还开始光明正大的偷懒，还敢肆无忌惮地去仗着人多欺负同事让他帮自己做事。

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