分人也会接受她的意见。如果业绩拿不出手，她就二话不说，直接同意，既然没什么才干，那把位置留给其他人也是好的。

末位淘汰制正式开始实施，她忙得恨不得把一秒钟掰成两瓣用，打仗似的过了一个月，第一批遭受末位淘汰的城市主管被降级为销售代表，第一批遭受末位淘汰的销售代表即将被辞退。

她一一面谈，细心安抚受挫的主管们，告诉他们三个月改革后，还有机会参与角逐城市主管，拿回以前的地位。之后，又约谈被淘汰的销售代表们，让他们在离开公司和参加生活馆培训之间二选一，两种选择各占一半左右，但几乎每个人脸上都苦大仇深，看向她的眼神充满恶意。

当又一个月过去的时候，又一批被末位淘汰的名单也送到了白天蓝面前，这批人的处理方式和上个月没什么大区别，遇到的问题也基本一样，她有了经验，处理过程还算顺利。

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