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随着时间一分一秒到了就是，秦微木来到CEO办公室不知不觉已经过去了四五十分钟，两人基本上都在就公司股权激励的问题讨论。

不得不说的是，秦微木的加入，她所提供的一整套完备的股权激励方案让罗晟轻松了很多，在她加入蓝星科技之前，但凡法务上的问题，全公司上下罗晟找不到任何一个人可以交流的，只能去律师事务所咨询，麻烦的一笔。

而法务，这是罗晟非常重视的核心环节。

他把法务问题、管理问题、技术问题、销售问题视为公司的“风林火山”，这四大要素缺乏任何一个公司都做不大、做不强。

只有在法务、管理、技术、销售四大方面全部到位，公司才能做到“其疾如风、其徐如林、侵掠如火、不动如山”的境界，这是成为超级巨头的基本要素。

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